<nav id="kusiy"><nav id="kusiy"></nav></nav>
<menu id="kusiy"><nav id="kusiy"></nav></menu><center id="kusiy"><td id="kusiy"></td></center>
  • <menu id="kusiy"><optgroup id="kusiy"></optgroup></menu>

    公司內部員工滿意度調查問卷(

    日期:2021-01-27  類別:最新文章  編輯:物業經理人  【下載本文Word版

      公司內部員工滿意度調查問卷(樣表,非最終考核用表格)

      1. 我的直接經理曾經和我討論,我的工作是如何和公司/部門的前景、價值觀、遠近目標及策略相一致的。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      2. 我未來一年的工作計劃使我能夠安排工作的重點。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      我工作上的重點和公司/部門整體的目標是緊密聯系的。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      我的直接經理對我成功地完成我的工作計劃有著積極的作用。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      我的工作計劃能清楚地讓我和我的直接經理去評估我的工作成績。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      6.我的部門的工作程序已經被優化。 注:管理者回答

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      7. 我的部門已經減少了不必要的重復工作(返工)。 注:管理者回答

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      8. 我的直接經理鼓勵不斷的各方面的進步。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      9.我覺得公司鼓勵我想出新的更好的辦法去處理事情。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      10.我會因改進關鍵的工作程序而受到嘉獎/肯定。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      11.我有適當的機會參與對我工作有影響的決策。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      12.我明白我的部門的目標、方針和部門/公司的整體目標、方針及策略之間的聯系。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      13. 我的部門會同其他的部門合作以便達到公司的整體目標。 注:管理者回答

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      14.我的部門能清楚地了解我們客戶的需要(注:管理者回答,這里的“客戶”包括公司內部和外部客戶)

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      15.我的直接經理努力通過充分利用我們不同的個人背景,工作風格,和建議來提高業務成績。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      16.公司采取了真正的有效方式來聽取員工的意見和想法。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      17.在我工作的部門,人們可以發表任何不同的意見而無需擔心有不好的后果。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      18.我對自己在公司的職業發展感到很滿意。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      19.在公司內,我擁有真正的機會來提高我的技能。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      20.我的技巧和能力可以充分地運用于工作中。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      21.我知道我將來需要怎樣的技能才能為公司作出有價值的貢獻。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      22.我不斷收到各種有助于改善我的工作表現的反饋。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      23. 我最近一次工作表現的正式討論(業績考核反饋溝通),已經包括了我將用于改善工作的、明確可行的計劃步驟。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      24.我從直接經理那里得到很好的關于職業發展的指導和建議。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      25.阻礙我盡全力工作的一些關鍵因素是:(請標上所有合適項)

      對我的工作表現沒有或很少有反饋

      缺少來自直接經理的明確一致的工作指導

      缺少來自公司、部門的明確一致的工作方向

      每一件事情都很重要--太多重要的事情,太少時間

      缺少資源(如資金、人力等等)

      花了太多時間來努力遵循“正確”的工作風格

      我的工作沒有充分利用我的技能

      多次返工

      很少或沒有機會來發展我的新技能

      部門的組織結構

      我工作以外的責任/活動

      沒有任何問題,我在盡我全力工作

      26. 總的來說,你如何評價目前公司的綜合滿意程度?

      十分滿意

      滿意

      既非滿意也非不滿意

      不滿意

      十分不滿意

      27.身為公司的員工,和其它公司相比,你如何評價自己的公司?

      最好的其中之一

      好于一般

      一般

      差于一般

      最差的其中之一

      28.你如何評價公司的總體福利項目(如社會保險,住房福利等等)?

      非常好

      好

      一般

      不好

      非常不好

      29.我清楚公司的薪酬系統是怎樣運作的。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      30.我覺得我的工資和我的工作表現是密切相關的。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      31.和其它公司類似工作崗位的人們相比,我覺得我的工資是:

      高得多

      高一點

      差不多

      低一點

      低得多

      32.總的來說,你對你的工作的滿意程度如何?

      十分滿意

      滿意

      既非滿意也非不滿意

      不滿意

      十分不滿意

      33.我的工作給我一種個人成就感。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      34.在公司,允許我有足夠的靈活性來平衡工作和家庭的關系。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      35.我相信如果存在一些與公司業務有關的不道德的商業行為,我能報告而不用擔心受到報復。

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      36.在多大程度上,你因為發展公司/部門的業務而受到肯定/嘉獎?

      1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度

      4. 有限程度 5. 一點也沒有

      37.在多大程度上,在公司里,你為發展你的部下而受到肯定?

      1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度

      4. 有限程度 5. 一點也沒有 6. 對我不適用

      38.你目前在工作中所接受的在職培訓,使你能更有效地工作。(在職培訓廣泛定義為你從你的直接經理和同事那里得到的指導、反饋和建議。)

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      39.在過去的一年里,在你所在部門內進行的部門培訓/技術培訓,使你能更有效地工作。(部門培訓/技術培訓是指在你自己所在部門內進行的課堂培訓或項目培訓。)

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      40.是什么因素阻礙你在工作中運用各種培訓所得?(標上所有合適項。)

      我的直接經理不支持我使用新技能

      培訓太籠統

      培訓結束后回到工作中,工作壓力使我無法應用培訓所得

      培訓內容通常跟我的工作無關

      我沒有花時間應用我的培訓所得

      需要更多的課堂時間來學習所有的資料

      7. 沒有任何問題,我一般都能應用培訓所得

      公司目前是否有績效考核,如果有,請回答以下問題(41—49),如果沒有,以下問題可以不做回答,直接填寫背景信息:

      工作量和考核結果難以掛鉤,可能造成干少錯少、考核分數高,干多錯多、考核分數低的不合理現象

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      評價方式不公開,被考核者對考核程序、方法和標準不清楚

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      任務設定缺乏考核者和被考核者雙方溝通確認的環節,被考核者認為任務明顯超出完成能力,感到難以達成

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      管理者怕得罪人,搞平均主義,部門內的考核結果不能拉開距離

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      管理者在考核過程中本位主義嚴重,對本部門人員打高分

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      管理者關注分數甚于關注改善,績效考核變成秋后算賬,起不到改善的作用

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      考核的激勵效果不明顯,與薪酬的掛鉤不緊密

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      考核者與被考核者溝通不足,被考核者難以得到及時有效的改善建議

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      考核占用時間多,影響正常工作

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      員工對于公司未來的發展有比較清晰的認識并有較高的認同度

      1.非常同意 2.同意3.既不同意也不反對 4.不同意 5.非常不同意

      背景資料

      A. 您現在的職位是:

      管理人員

      行政人員

      專業技術人員

      其它

      B.您的性別是:1.女性 2.男性

      C.您工作的部門:___________________

      D.您在本公司的工齡是:

      0-2年(包括兩年)

      2-5年(包括5年)

      5年以上

      E.您的學歷是:

      碩士以上

      大學及以上

      大專

      中專

      職高/高中

      高中以下

      感謝您參加本次員工問卷調查!

    物業經理人:www.credible-dl.com

    篇2:公司外部客戶滿意度調查表

      公司外部客戶滿意度調查表(樣表,非最終考核用表格)

    顧客名稱   填表人    
    供貨產品名稱   聯系方式(電話、傳真、電子郵件)    
    NO. 顧客評價內容 顧客評價  
    1 產品尺寸或外觀精細度 非常好 較好 一般 較差 很差  
    2 客戶批次(或單件)驗收合格率情況 非常好 較好 一般 較差 很差  
    3 給客戶的產品失效程度 非常好 較好 一般 較差 很差  
    4 對客戶投訴的反應速度 非常好 較好 一般 較差 很差  
    5 對客戶投訴的服務態度 非常好 較好 一般 較差 很差  
    6 對客戶投訴的處理效果 非常好 較好 一般 較差 很差  
    7 承諾交貨期的執行情況 非常好 較好 一般 較差 很差  
    8 貯、運、交貨的工作質量 非常好 較好 一般 較差 很差  
    9 與客戶的主動溝通 非常好 較好 一般 較差 很差  
    10 顧客期望的價格滿意度 非常好 較好 一般 較差 很差  
    顧客其它期望和要求:  
     
    您認為最不滿意處請具體說明:  
     
     
                       

      注:公司外部客戶滿意度績效得分=總分/10

    篇3:關于在小區進行滿意度調查的通知

      關于在小區進行滿意度調查的通知

      XX管理處(2020)029號

      通 知

      尊敬的業主(住戶):

      為了提高我們的管理水平,更好地為廣大業主服務,把XX花園建成更加高尚、整潔、優美的住宅小區,現我管理處開展用戶滿意度調查活動,請您從百忙之中抽出時間認真填寫《用戶滿意度調查表》,并于6月18日前將表格投放在大門口的意見箱或交給大門安全員及管理處辦公室,真誠希望您對我們的工作提出寶貴的意見和建議,以便我們能及時改正和提高。

      再一次感謝您對我們工作的大力支持!

      二0**年六月*日

        《公司內部員工滿意度調查問卷(》由物業經理人為您精心整理,您可收藏關注該內容或向其它用戶推薦我們。
    ‖推薦訪問
    ‖大家正在看...
    設為首頁 - 加入收藏 - 關于我們 - 返回頂部 - 手機版
    Copyright © 物業經理人網 如對《公司內部員工滿意度調查問卷(》有疑問請及時反饋。All Rights Reserved
    一道本不卡免费高清字幕在线 - 在线 - 视频观看 - 影视资讯 - 鸭脖网